EXECUTIVE MASTÈRE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Certification Professionnelle de niveau 7

Executive Mastère
Directeur.trice des Ressources Humaines

Le Directeur des Ressources Humaines conçoit, pilote et évalue la politique globale RH de l’entreprise. En dialogue permanent avec sa direction générale, il intègre les objectifs globaux de performance dans sa stratégie de gestion. Il la déploie par problématiques RH, en se fixant des objectifs destinés à les résoudre, en répondant à l’ensemble des besoins des composantes de l’organisation.

Dans le cadre du dialogue social, il est le représentant de la direction auprès des syndicats et des instances du personnel, afin de diffuser l’information relative aux projets RH.

Recrutement, Carrière, paie, formation, déploiement des Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH), conformité législative, il est la clé de voûte de la performance, du bien-être social, de l’efficacité, et de la compétitivité.

Durée 1022 heures sur deux ans

Certification Professionnelle de niveau 1 (Bac+5) – JO du 17/03/2016, sous l’intitulé « Manager des Ressources Humaines », sous l’autorité de l’IPAC.

Téléchargez la plaquette descriptive en suivant ce lien :

Public visé

Titulaires d’un diplôme Bac+3 ou certification professionnelle de niveau 6

VAE possible à partir d’une année d’expérience

Objectifs

A l’issue de cette formation, vous êtes prêt à prendre vos responsabilités de manager au sein d’une unité RH. Structuré, à l’écoute, vous êtes un leader dans l’âme, à même de collaborer avec sa direction générale pour mettre en place des actions vertueuses pour les collaborateurs et la performance.

Vous êtes à même de :

  • Concevoir, mettre en place, piloter, évaluer, une stratégie ressources humaines globale
  • Maîtriser toutes les implications d’un service RH : financière, technologique, réglementaire, technologique, managériale
  • Mettre en place des outils de gestion de carrière et d’optimisation des compétences
  • Communiquer avec efficience auprès des instances représentatives, des partenaires sociaux, et des représentants du personnel

Compétences développées

  • Stratégie RH
  • Maîtrise des textes fondamentaux (législation, réglementation)
  • SIRH
  • Communication corporate
  • Accompagnement au changement
  • Anglais (business language)

Débouchés

Au sein des grands groupes, le DRH verse davantage dans la stratégie que dans une PME, où la part opérationnelle sera supérieure.

Secteur public : Institutions, collectivités

Salaires : 40 K€ (débutant) – 150 K€ (confirmé) brut annuel (selon taille entreprise)

Contenu de la formation

Année 1

  • UE1 DÉVELOPPEMENT
  • UE2 MANAGEMENT ET RH
  • UE3 GESTION
  • UE4 APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
  • TRAVAIL COLLABORATIF EN MODE PROJET
  • SOFT SKILLS

Année 2

  • UE1 MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
  • UE2 MANAGEMENT EXPERTISE
  • UE3 MANAGEMENT STRATÉGIQUE
  • UE4 APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
  • SOFT SKILLS

Conditions d'admission

Sur dossier, tests écrits et entretien de motivation

Statut

Salarié : en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (frais de scolarité à la charge de l’entreprise d’accueil)

Étudiant : 4 mois de stages obligatoires (frais de scolarité à votre charge)

VAE : Validation des Acquis de l’Expérience (par bloc de compétences)

Validation de la formation

Contrôle continu avec mémoire et soutenance

Votre contact

Contact Skale Campus Paris

SKALE Paris - Antony

Fabien Rongier
fabien.rongier@skale-france.com
01 42 37 37 64

Contact Skale Campus Orleans

SKALE Orléans

Fabien Poujol
fabien.poujol@skale-france.com
02 38 42 76 67

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* Executive Mastère - Directeur des RH :

Manager des Ressources Humaines – Code NSF 315 p. Certification professionnelle de niveau 7.

Enregistrée au RNCP par arrêté du 25 février 2016 publié au J.O du 17 mars 2016 sous l’autorité de l’IPAC – Certification accessible via le dispositif VAE

 

 

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