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BAC+5
Manager des Ressources Humaines

Objectifs & Compétences

Public & Admission

Présentation

Perspectives

Présentation

Formats accessibles

Formation en Alternance

En 2 ans (900h)

Inscription hors ou sur Parcoursup

7 jours en entreprise
3 jours à l’école

Cannes / Mandelieu-La-Napoule

Concevoir, mettre en place, piloter, évaluer, une stratégie ressources humaines globale.
Maîtriser toutes les implications d’un service RH : financière, technologique, réglementaire, technologique, managériale.
Mettre en place des outils de gestion de carrière et d’optimisation des compétences.
Communiquer avec efficience auprès des instances représentatives, des partenaires sociaux, et des représentants du personnel.

Objectifs opérationnels :

A l’issue de la formation Mastère Manager des Ressources 
Humaines
, l’apprenant sera en capacité de :

  1. Développer les politiques sociales 
  2. Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
  3. Organiser de la communication ressources humaines
  4. Gérer les relations sociales et juridiques
Les Métiers du Marketing Digital

Les débouchés

Téléchargez la plaquette :

Programme

Le programme parfait pour les passionnés des RH

Developpement des politiques sociales

Gouvernance et stratégie d’entreprise
Prospective et feuille de route RH
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Gestion des compétences et des carrières
Politique de recrutement
Onboarding
Mobilité professionnelle
Ingénierie et pilotage de la formation
Santé et sécurité au travail
Politique inclusive et handicap

Coordination de l'administration du personnel/ digitalisation des process

RGPD et loi dite «Informatique et Libertés»
Management des données
Management des processus et de la performance RH
SIRH
Gestion administrative du personnel
Salaire et paie
Gestion du handicap
Pilotage du bilan social

Organisation de la communication ressources humaines

Politique et stratégie de communication
Culture d’entreprise et RSE
Marketing RH et marque employeur
Communication interne et système d’information
Communication digitale
Stratégie d’innovation et systémique des organisations
Management de projet(s)
Conduite du changement
Sociologie des organisations
Posture managériale et leadership

gestion des relations sociales et juridiques

Plan de développement des compétences
Formation professionnelle
Process de recrutement

Processus d’admission complet

Valeurs ajoutées du CFA

Accompagnement personnalisé

Deux fois par an, les étudiants sont reçus par l'institution pour un coaching personnel.

Ateliers Softs Skills

Les étudiants participent tout au long de l'année à des ateliers pour améliorer leur organisation, leurs techniques de révision, gérer leur stress, etc...

Ateliers Employabilité

Les étudiants participent tout au long de l'année à des ateliers pour améliorer leur CV, leurs techniques d'embauche, etc...

Réseaux d'affaires

L'école partage son réseau d'affaire aux étudiants en les intégrants dans son Business Club

Psychologue de travail

Une psychologue du travail est à votre écoute tout au long de l'année

Conseiller en formation

Un conseiller en formation est à votre écoute tout au long de l'année.

Modalités d’évaluation

Validation du parcours

Les blocs de compétences sont capitalisables. En cas de non-validation d’un ou de plusieurs blocs de compétences, il sera possible de repasser le ou les blocs de compétences invalidés.

Diplôme reconnus par l'Etat

Titre de niveau 7 – Enregistré au RNCP de France Compétence

Modalités d'évaluation

Mises en situation, rédactions individuelles et une soutenance orale, contrôle continu

Vos contacts

Pour déposer votre candidature cliquez ci-dessous :

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