Qu’est-ce que l’Alternance ?

Quelles sont les spécificités de la formation en Alternance ?

Un système de formation associant des séances pratiques avec des séances théoriques, la formation en alternance permet d’améliorer vos connaissances dans un domaine précis. Ce mode d’apprentissage embrasse plusieurs filières, entre autres le commerce et le marketing, et devient plébiscité ces dernières années. Il s’oriente également vers une création d’emploi et une accélération de sa montée en compétences. Une véritable aide pour les étudiants et les salariés, il présente des particularités intéressantes. Le point sur les spécificités d’une formation en alternance.

L’enjeu de la formation en alternance

L’alternance forme un système gagnant-gagnant dans le monde professionnel. Il s’agit, dans un premier temps, d’une technique adoptée par certaines entreprises pour améliorer leur productivité. Mais également, dans un deuxième temps, elle constitue une garantie professionnelle concrète pour les apprenants. En général, la formation en alternance fait intervenir trois grands acteurs, dont l’employeur, l’établissement et le salarié ou l’étudiant en question.

Une formation en alternance, c’est quoi exactement ?

La formation en alternance est un système d’apprentissage dont le contenu se démarque par le partage des heures de l’apprenant entre l’aspect théorique et l’aspect pratique. Disponible pour diverses filières et pour tout niveau de diplômes, elle aide l’intéressé à connaître davantage les détails importants d’une fonction donnée. Pour ce faire, la formation se déroule auprès d’un établissement reconnu, à l’instar d’une école de commerce et au sein d’une entreprise.

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À qui s’adresse cette formation et comment ?

Selon le type de contrat que choisit l’apprenant, la formation en alternance reste accessible aux jeunes de 16 à 29 ans. Elle s’adresse également aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. En ce qui concerne la durée, les conventions d’alternance se déroulent généralement pendant trois ans pour les formations dédiées au Bachelor, ou pendant deux ans pour celles d’un Master.

Le pourquoi du choix de ce système de formation

L’Alternance permet par son dispositif une confrontation directe entre ce que l’étudiant apprend en théorie et ce qui se passe dans les organisations professionnelles. La vie en entreprise et le respect de procédures spécifiques sont donc une réalité à expérimenter dans le cadre de la formation en Alternance. Aussi, le travail fourni par les entreprises nécessite de plus en plus d’opérationnalité de la part de l’apprenant. De ce fait, opter pour une formation en Alternance vous offre une solution clé en main pour votre réussite professionnelle. La montée en compétence rapide et l’aptitude à la manipulation des outils propres au monde du travail constituent la caractéristique centrale d’un parcours en alternance.

Les différents types de formation en alternance

En suivant une formation en alternance, la personne concernée dispose d’un statut de salarié tout en restant un apprenant. Toutefois, selon son profil, elle a la possibilité de choisir entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation.

Quel contrat choisir ?

Le contrat d’apprentissage s’adresse à tous ceux qui désirent se créer un profil précis, et est sanctionné par un diplôme reconnu ou un titre professionnel. Signer un contrat d’apprentissage signifie ainsi se former pour un métier afin de bénéficier des formations théoriques et des bonnes pratiques en établissement ou au sein même de l’entreprise.

Par ailleurs, le contrat de professionnalisation s’adresse à ceux qui souhaitent approfondir une matière étudiée en établissement par sa pratique en organisation. Ainsi, à l’issue de ce contrat, le domaine étudié sera agrémenté d’une connaissance effective du terrain et d’une certaine opérationnalité. Également le contrat de professionnalisation permet une poursuite d’études pour l’apprenant. Il est souvent sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP.

Qu’en est-il de la rémunération ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat rémunéré. Le temps passé en entreprise pour effectuer ses missions donne droit à la rémunération. Cette dernière est calculée en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum de Croissance). Ce montant augmente en fonction des conditions propres de chaque type de contrat. Pour le contrat d’apprentissage, la rémunération augmente en fonction des années d’apprentissage effectuées. Ce taux passe de 25 % à 53 % du Smic entre la première année et la troisième année d’études.

Concernant le contrat de professionnalisation, la rémunération augmente selon la tranche d’âge à laquelle appartient l’apprenant. Cela passe ainsi de 55 % à 85 % entre la catégorie de moins de 21 ans et celle des 26 ans et plus.

Les employés et la formation en alternance

Les salariés ont aussi accès à la formation en alternance, s’ils sont éligibles. Le contrat d’alternance constitue une opportunité pour les employés qui souhaitent développer leurs compétences dans des domaines usant de technologies nouvellement introduites dans le monde de travail. Aussi, il constitue une alternative intéressante pour les salariés en phase de reconversion professionnelle.

Les aides proposées dans le cadre d’une formation en alternance

En optant pour l’alternance, vous bénéficierez de nombreux avantages et financements qui vous permettront de mener à bien votre projet professionnel. Ces aides proviennent essentiellement de la structure publique ou de celle de l’entreprise. Ainsi, l’Aide Personnalisée au logement ou l’APL assure une meilleure insertion dans la vie active. Cette allocation est versée par la Caisse d’Allocations Familiales.

L’aide au logement mobili-jeune s’adresse particulièrement aux apprentis auprès des entreprises privées non agricoles. Elle s’obtient souvent dans le cadre du premier semestre de la formation en alternance.

Enfin, par le biais de la carte nationale d’apprentis, les intéressés accéderont facilement aux restaurants et aux logements universitaires. Ils auront des réductions sur les frais de transports, les activités culturelles et sportives.