Titre RNCP de niveau 7 (Bac+5)
Management des Ressources Humaines
Public
- Titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (Bac+3 / 180 ECTS) ou niveau équivalent (selon la nomenclature France Compétences), idéalement dans une filière à dominante ressources humaines, droit, gestion ou management.
- Dérogation & VAPP : Les candidats ne disposant pas du titre requis mais justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an dans ces fonctions peuvent accéder à la formation via un dossier de Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP) soumis à la validation du certificateur.
Modalités d'accès
Délai d’accès : 30 septembre
Intégration : Possible sous le statut « Stagiaire de la formation professionnelle » (SFP) durant 3 mois après la date de rentrée. La poursuite de la formation après ces 3 mois est liée à la signature d’un contrat d’alternance (Apprentissage ou professionnalisation).
Indicateurs clés
Taux de satisfaction 2025
92% – Source : Enquêtes SKALE 2024/2025
Taux de réussite moyen 2025 sur les 2 sites/diplômes
100% – Source : Enquêtes SKALE 2024/2025
Taux de présentation moyen 2025 sur les 2 sites/diplômes
92,50% – Source : Enquêtes SKALE 2024/2025
Taux de rupture moyen 2025 sur les 2 sites/diplômes
-19,66% – Source : Enquêtes SKALE 2024/2025
Taux de poursuites d'études 2025
Pas de poursuite.
Taux d'insertion professionnel 2025
92% – Source : Enquête Certificateur (taux national)
- Rentrée : Septembre
- Rythme : 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise
- Durée : 987 heures sur 2 ans
- Admission : Dossier de candidature, tests d’admission et entretien de positionnement (parcours individualisé et modularisé possible).
- Statut : Salarié (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou Étudiant (avec 4 mois de stage obligatoires par an). Également accessible via la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
- Evaluations : Contrôle continu (études de cas, quiz, projets collaboratifs) et évaluations certificatives par blocs de compétences (études de cas écrites, dossiers professionnels et soutenances orales devant un jury).
- Formation accessible par VAE
Le titre RNCP Management des Ressources Humaines de niveau 7 est enregistré au Répertoire National des Certifications professionnelles (RNCP) par décision d’enregistrement de France Compétences en date du 21/12/2023 jusqu’au 21/12/2026 sous le numéro RNCP 38489 .
Ce titre est délivré par l’IPAC
Mise à jour mars 2025
Titre RNCP de niveau 7 (Bac+5) – Management des Ressources Humaines : Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 6 au minimum. Dans le cas d’un diplôme étranger, le candidat doit fournir une attestation de comparabilité délivrée par le Centre ENIC-NARIC, organe de France Education International. Cette attestation établit une comparaison entre un diplôme final étranger et un niveau du Cadre National des Certifications Professionnelles.
Dans le cas où le candidat ne disposerait pas du diplôme ou de la certification professionnelle prérequis, il a cependant la possibilité de déposer un dossier de validation des acquis pédagogiques, professionnels et personnels en vue d’obtenir une dérogation. Ces dispositifs sont proposés dans l’ensemble des centres habilités à proposer la certification.
Organisation du Titre RNCP de niveau 7 (Bac+5)
Management des Ressources Humaines
3 semaines en entreprise
1 semaine école
Durée 24 mois : 987 heures de formation
- RNCP38489BC01 – Elaborer et déployer la stratégie RH de l’entreprise
- RNCP38489BC04-Organiser et animer le dialogue social
- RNCP38489BC04-Organiser et animer le dialogue social
- RNCP38489BC05 – Manager les compétences de l’entreprise
- RNCP35604 – Manager du développement des ressources humaines
- RNCP34208 – Manager en stratégie et gestion des ressources humaines
- RNCP35657 – Manager des ressources humaines (MS)
- RNCP35604BC01 – Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International
- RNCP34208BC04 – Bloc 4 – Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes
- RNCP35604BC06 – Conduite du dialogue Social
- RNCP35657BC04 – Développer des relations sociales positives, la qualité de vie au travail (QVT) et l’accompagnement des salariés
- RNCP35604BC02 – Management des compétences
- RNCP35657BC03 – Gérer des risques liés à la gestion du personnel en garantissant la conformité administrative
Contenu de la formation
- Organiser un dispositif de veille digitale
- Caractériser l’entreprise et son activité en identifiant ses données clés Réaliser un audit organisationnel et fonctionnel de l’activité RH
- Etablir un diagnostic à partir de données collectées de l’environnement externe et interne de l’activité RH
- Effectuer un reporting de l’activité
- Réaliser une note de cadre de projet à l’attention des membres de l’équipe projet et de la direction générale
- Piloter la réalisation du projet en élaborant un tableau de bord
- Piloter le changement
- Organiser un mode projet le processus de travail
- Evaluer la performance individuelle
- Contrôler la conformité de l’application des obligations légales, réglementaires
- Evaluer les risques professionnels en établissement un DUERP
- Définir une politique salariale
- Analyser un bilan social annuel
- Mesurer la performance d’un processus de gestion administrative
- Définir une politique de recrutement omnicanal inclusive et évolutive
- Concevoir un processus d’intégration
- Evaluer le processus de recrutement
- Organiser les élections professionnelles
- Etablir un agenda social dans le respect des obligations légales
- Animer le dialogue social formel
- Négocier périodiquement les accords collectifs
- RNCP38489BC01 - Elaborer et déployer la stratégie RH de l’entreprise Mise en situation professionnelle reconstituée individuelle réalisée en présentiel ou en distanciel : production d’un rapport écrit et soutenance orale
- RNCP38489BC02 - Manager l’activité RH Mise en situation professionnelle reconstituée écrite individuelle réalisée en présentiel ou en distanciel
Mise en situation professionnelle reconstituée orale individuelle réalisée en présentiel ou en distanciel - RNCP38489BC03 - Piloter le processus de gestion administrative des RH Mise en situation professionnelle reconstituée écrite individuelle réalisée en présentiel ou en distanciel
- RNCP38489BC04 - Organiser et animer le dialogue social Mise en situation professionnelle reconstituée écrite individuelle réalisée en présentiel ou en distanciel
Mise en situation professionnelle reconstituée orale individuelle sous forme d’un jeu de rôles, réalisée en présentiel ou en distanciel - RNCP38489BC05 - Manager les compétences de l’entreprise Mises en situation professionnelle reconstituée écrite individuelle réalisée en présentiel ou en distanciel
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences : Oui
En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
4 mois de stages obligatoires
VAE : Validation des Acquis de l’Expérience (par bloc de compétences)
Indemnisation de stage pour les stages de plus de deux mois suivant l’entreprise d’accueil.
Dossier de candidature, Tests d’admission et entretien de positionnement.
Modularisation et individualisation de parcours possible
Modalités pédagogiques
- Cours en présentiel et distanciel (E-learning)
- Mise en situation professionnelle reconstituée à partir d’un ou plusieurs contextes d’entreprises
- Business Games
- Etudes de cas
- Contrôle continue
- Quizz
- Etudes de cas
- Évaluation finale
Nos +atouts
- E-learning
- Projets collaboratifs
- Développement soft-skills / leadership
Les débouchés
- Directeur (trice) des ressources humaines
- Responsable de formation
- Responsable du recrutement
- Manager des affaires sociales
- Consultant RSE
- M1502 – Développement des ressources humaines.
- M1503 – Management en ressources humaines
Accessibilité & Handicap
