Vous avez des compétences en communication et êtes tourné vers les autres ? Le métier de responsable des ressources humaines peut vous correspondre. Découvrez le métier de responsable RH et comment le devenir.
Responsable RH : la synthèse
Le responsable RH, c’est le responsable du personnel. Un poste clé dans la stratégie de l’organisation.
- Noms similaires : RRH, responsable des ressources humaines, directeur des ressources humaines adjoint, responsable de l’administration du personnel, responsable de la gestion des ressources humaines, responsable du personnel ;
- Niveau d’études : bac+5 ;
- Employabilité : DRH, chef de service RH, RRH régional, consultant en recrutement ;
- Salaire débutant : 3 500 € brut mensuels ;
- Salaire confirmé : 8 000 € brut mensuel.
Qu’est-ce qu’un responsable RH ?
Le responsable des ressources humaines est un poste clé de l’entreprise dont il assure la gestion optimale du personnel. La fonction du RRH englobe la conception et l’application d’outils de gestion liés au recrutement des candidats, à la gestion du personnel, au développement des compétences, à la sécurité au travail, et à la paie. Il veille à la conformité aux obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
Il assure l’information et les relations entre la direction et le personnel, créant un environnement de travail sain et productif. Le RRH est souvent considéré comme le gardien de la culture d’entreprise.
Quel est le rôle d’un responsable RH ?
Les missions dévolues au RRH diffèrent selon l’organisation des entreprises. Ses principales missions sont : la gestion du personnel, la formation professionnelle des différents métiers et la gestion des relations sociales.
Le recrutement des candidats et la gestion du personnel
Le directeur RH assure le recrutement pour les métiers de l’entreprise. Il analyse les besoins en personnel, édite les offres d’emploi des différents métiers et coordonne le processus de sélection des candidats (stage, alternance, CDD, CDI). Il est également chargé de l’évaluation et des licenciements dans l’organisation.
Après le recrutement et assisté du responsable QVT, le RRH assure la satisfaction et le développement continu des employés. Il gère également la rémunération des métiers de l’entreprise, avec son assistant, le gestionnaire de paie.
Le développement des compétences et la formation professionnelle des métiers de l’entreprise
Assisté du responsable de formation, le directeur des ressources humaines identifie les besoins en formation, conçoit les programmes des formations, et suit l’évolution des compétences du personnel au sein de l’organisation. Un RRH performant joue un rôle actif au niveau de l’évolution professionnelle des employés.
La gestion des relations sociales dans l’entreprise
Une des missions du responsable du personnel est d’assurer l’interface entre la direction, le personnel et les partenaires sociaux. Il assure, le cas échéant, les négociations avec les représentants du personnel et délégués syndicaux.
Le responsable des ressources humaines développe des politiques et procédures favorisant la communication ouverte et un climat de travail harmonieux. Si nécessaire, il gère la résolution de conflits, de manière constructive.
Les compétences requises pour devenir responsable RH
Les compétences nécessaires aux missions du responsable RH sont multiples. Elles reposent sur sa capacité à communiquer, à gérer les relations humaines et ses compétences en gestion RH.
La gestion d’équipes et la communication
La communication est au cœur du métier de responsable des ressources humaines, afin d’interagir avec les diverses parties prenantes. Il est ainsi capable de :
- résoudre les conflits ;
- participer au dialogue social ;
- être force de persuasion, suggestion et négociation ;
- comprendre, synthétiser et transmettre les politiques et directives de l’entreprise.
La gestion des relations humaines
La capacité à comprendre et à gérer les relations humaines est une compétence fondamentale. Cela implique :
- une compréhension approfondie du comportement humain ;
- la résolution constructive des conflits ;
- la gestion d’équipe ;
- le management des compétences.
Compétences en gestion des ressources humaines
Un responsable des ressources humaines a une vision stratégique, contribuant au succès global de l’entreprise. Cela comprend la capacité à :
- élaborer et mettre en œuvre une politique de ressources humaines ;
- anticiper et s’adapter aux changements ;
- maîtriser les méthodes et outils nécessaires à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences), la planification, l’évaluation et le recrutement ;
- mener une veille active concernant les méthodes et outils RH pour garantir l’amélioration continue ;
- s’appuyer sur une solide culture dans les domaines économique, juridique (droit du travail, droit social) et financier.
Quel est le salaire d’un responsable RH ?
Le salaire du responsable des ressources humaines est compris entre 3 500 € et 8 000 €. Il dépend de son expérience. La taille de l’entreprise, le secteur d’activité et le CA généré influent également sur la rémunération du responsable RH.
Les RRH sont majoritairement employés par des grandes entreprises ou groupes. Des PME et start-up embauchent également ces profils polyvalents. Tous secteurs confondus, les offres d’emploi sont cinq fois plus nombreuses que les demandes. Cela témoigne d’un excellent taux d’employabilité à ce poste.
Se former au métier de responsable des ressources humaines
On ne devient pas responsable RH une fois son diplôme en poche. Une expérience de quelques années en ressources humaines est requise pour accéder à ce poste (chargé du recrutement, assistant ressources humaines, gestionnaire de paie, responsable QVT, responsable formations). Une solide formation de base (reconnue au RNCP), un stage et un diplôme mettront toutes les chances de votre côté.
En optant pour une formation en apprentissage, vous acquérez de l’expérience professionnelle pendant vos études. L’alternance, entre formation théorique et stage en entreprise, vous permet en effet de mettre en pratique vos acquisitions théoriques et d’acquérir une première expérience de terrain, dans le domaine des RH.
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