Qu’est-ce que le Bachelor Responsable de la Gestion des Ressources ?
Tu souhaites évoluer dans les ressources humaines, participer à la gestion des talents, accompagner les managers et contribuer à la performance sociale de l’entreprise ?
Le Bachelor Responsable de Gestion des Ressources Humaines (RGRH) – Niveau 6 (RNCP 40863) te forme à la gestion des emplois et des parcours professionnels, au recrutement, à l’administration du personnel, à la paie et au dialogue social, dans une logique inclusive et responsable.
Ce Bachelor prépare à exercer des fonctions RH opérationnelles et stratégiques au sein d’organisations de toutes tailles, en lien avec la politique RH, la réglementation sociale et les enjeux RSE.
📌 Pour en savoir plus sur la reconnaissance officielle, consulte la fiche RNCP sur France Compétences :
👉 https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40863/
✅ Infos clés du Bachelor Responsable de Gestion des Ressources Humaines
🎓 Certificateur : IPAC – EDUCSERVICES
📜 Code RNCP : 40863
📅 Date de validité : jusqu’au 25/06/2028
🎓 Niveau : Niveau 6
📚 Code NSF :
315 – Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
📚 Formacode :
33054 – Gestion ressources humaines
📝 VAE : Validation des Acquis de l’Expérience possible
📅 Durée : 1 an en alternance – 510 heures de formation
⏱️ Rythme : 1 semaine école / 3 semaines entreprise
📊 Taux de réussite 2025 : NC
📊 Taux d’insertion 2025 : NC
🎯 Les objectifs et compétences que tu vas acquérir
Le Bachelor RGRH forme des professionnels capables de piloter les activités RH, d’accompagner les managers, de sécuriser les obligations légales et de contribuer au développement des compétences et à la qualité du dialogue social.
👉 Compétences professionnelles développées
- Appliquer une politique de recrutement et d’intégration inclusive et socialement responsable (BC01)
Participer à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) en accord avec la politique RH inclusive et RSE (BC02) - Superviser l’administration du personnel, la production de la paie et les obligations légales et fiscales (BC03)
Entretenir un dialogue constructif et durable entre les salariés, les partenaires sociaux et la direction (BC04)
📍 En bref : tu deviens un professionnel RH opérationnel, capable d’intervenir sur l’ensemble du cycle de vie du collaborateur.
🧩 Blocs de compétences – Bachelor Responsable de Gestion des Ressources Humaines (RNCP 40863)
🔹 RNCP40863BC02 – Participer à la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) des collaborateurs en accord avec la politique RH inclusive et RSE de l’entreprise
Compétences associées :
• Réaliser un état des lieux inclusif des métiers et des compétences nécessaires au fonctionnement de l’entreprise en concevant ou actualisant, numériquement, la cartographie des métiers, fonctions et compétences associées pour préconiser une politique d’intégration des diversités au sein de l’entreprise dans le respect des individus et des réglementations.
• Identifier les tendances et évolutions de l’environnement de l’entreprise en analysant les données issues de l’intelligence artificielle et/ou d’autres sources d’informations pour établir ou actualiser, avec la hiérarchie, un plan d’action GEPP, anticipant les nouveaux besoins en effectifs (quantitatifs et qualitatifs) de l’entreprise.
• Déterminer les outils et indicateurs de suivi de la performance de la mise en place et de la réalisation du plan d’action de la GEPP accepté par la direction pour vérifier son efficacité et identifier les écarts entre les résultats obtenus et les objectifs fixés afin de formuler des propositions d’ajustement.
• Créer les grilles d’évaluation et les trames d’entretien numériques inclusives à utiliser par les parties concernées dans le cadre des différentes campagnes d’évaluations et d’entretiens.
• Informer l’ensemble des collaborateurs et les représentants du personnel des modalités de mise en œuvre des campagnes d’entretien.
• Former les managers et les collaborateurs à l’utilisation des supports et des documents nécessaires à la préparation et à la conduite des entretiens.
• Retracer l’ensemble des sujets abordés lors de l’entretien et rédiger un compte-rendu détaillé.
• Co-construire un plan de développement des compétences inclusif avec la direction des ressources humaines, les managers et les collaborateurs.
• Transmettre aux OPCO les demandes de prise en charge des actions de formation prévues.
• Mettre en place un outil numérique de suivi des formations réalisées et évaluer le ROI des actions de formation.
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle reconstituée écrite individuelle.
🔹 RNCP40863BC03 – Superviser l’administration du personnel, la production de la paie et les obligations légales et fiscales de l’entreprise
Compétences associées :
• Mener une veille juridique, règlementaire et sociale.
• Uniformiser la création et le suivi numérique des dossiers du personnel.
• Superviser l’activité des assistants RH.
• Contrôler l’intégration des éléments constitutifs de la paie.
• Alimenter le bilan social et les tableaux de bord RH.
• Étudier l’expérience collaborateur.
• Réaliser un audit de la marque employeur.
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle reconstituée écrite individuelle.
🔹 RNCP40863BC04 – Entretenir un dialogue constructif et durable entre les salariés, les partenaires sociaux et la direction de l’entreprise
Compétences associées :
• Contrôler l’organisation de l’élection des membres du CSE.
• Animer les réunions ordinaires du CSE.
• Vérifier les comptes-rendus et procès-verbaux.
• Répondre aux questions des employés et des managers.
• Développer une relation de confiance avec les parties prenantes.
• Traiter les dossiers de contentieux collectifs et individuels.
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle reconstituée écrite individuelle, production d’un rapport écrit.
💼 Quels métiers à la sortie ?
Responsable / Gestionnaire / Chargé des ressources humaines
Responsable / Chargé de développement des ressources humaines
HR Business Partner
Responsable SIRH
Responsable / Chargé de recrutement
Responsable / Chargé de la formation
Responsable / Gestionnaire / Chargé paie
Chargé de projet / de mission RH
🎓 Conditions d’admission & profil recherché
👉 Pré-requis :
Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 5 inscrite au RNCP ou équivalent
ou d’un parcours de formation postérieur à un niveau 4 validé par le certificateur
👉 Profil attendu :
✅ Intérêt pour les ressources humaines
✅ Sens de l’écoute et de la confidentialité
✅ Rigueur, organisation et esprit d’analyse
📝 Comment candidater à Skale ?
1️⃣ Dépôt du dossier de candidature
2️⃣ Entretien avec l’équipe pédagogique
3️⃣ Accompagnement dans la recherche d’entreprise
FAQ – Bachelor Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
❓ Quelle est la différence entre ce Bachelor et un BTS Support à l’Action Managériale ou GPME ?
👉 Le BTS (Bac+2) est plus administratif, tandis que le Bachelor (Bac+3) t’amène vers des missions RH plus stratégiques et complètes.
❓ Quels types d’entreprises recrutent pour ce Bachelor ?
👉 Cabinets RH, entreprises de toutes tailles, start-up, associations, grandes sociétés.
❓ Est-ce que ce Bachelor est reconnu par l’État ?
👉 Oui, il est inscrit au RNCP et reconnu officiellement (voir la fiche : France Compétences).
❓ Peut-on continuer ses études après ce Bachelor ?
👉 Oui ! Tu peux faire un Master RH pour viser des postes de responsable RH, DRH ou consultant senior.
❓ Peut-on faire ce Bachelor en initial ?
👉 Chez Skale, il est proposé uniquement en alternance pour maximiser ton expérience professionnelle.
Conclusion
Le Bachelor Responsable de la Gestion des Ressources Humaines est la formation idéale pour celles et ceux qui veulent accompagner les talents, développer la stratégie RH d’une entreprise et occuper un rôle clé dans la gestion du personnel.