Bachelor RH
Responsable de Gestion des Ressources Humaines
Fort des compétences apportées par cette formation, son titulaire est en mesure d’appliquer la stratégie RH de sa Direction Générale.
Il orchestre la gestion des recrutements, des carrières en tenant compte de chaque individualité, ainsi que des cycles de formation obligatoires, et indispensables au bien-être au travail ainsi qu’à la performance.
Il est le garant de la bonne application du droit, des conditions de travail, et du respect et de la valorisation de la diversité, pour une organisation optimale.
Il veille aux bonnes relations entre les partenaires sociaux et la direction.
Il développe les compétences des salariés à l’aide des outils les plus élaborés.
En mesure de s’approprier les outils SIRH, il est un véritable « couteau suisse » dans son domaine de compétences.
Dans les organisations de taille réduite à moyenne, il prend part à la communication interne.
Public
Titulaire ou équivalent d’un Bac+ 2, ou une certification professionnelle de niveau 5
- Formation en alternance (gratuit) ou initiale (6000€)
- Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (prise en charge OPCO)
Le Titre Responsable de gestion des ressources humaines de niveau 6 est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), par décision d’enregistrement de France compétences en date du 29/05/2020 jusqu’au 29/05/2025, sous le numéro RNCP 34654 Ce Titre est délivré par IPAC.
France Compétence
Mise à jour avril 2024
Organisation du bachelor rh
3 jours en entreprise
2 jours de formation
Durée 1 an : 511 heures en formation
Bachelor rh : Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 5 au minimum. Dans le cas d’un diplôme étranger, le candidat doit fournir une attestation de comparabilité délivrée par le Centre ENIC-NARIC, organe de France Education International. Cette attestation établit une comparaison entre un diplôme final étranger et un niveau du Cadre National des Certifications Professionnelles. Dans le cas où le candidat ne disposerait pas du titre ou diplôme prérequis, il a cependant la possibilité de déposer un dossier de validation des acquis pédagogiques, professionnels et personnels en vue d’obtenir une dérogation. Ces dispositifs sont proposés dans l’ensemble des centres habilités à proposer la certification.
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitation :
Aucune correspondance
C’est facile, inscrivez-vous simplement.
Délai d’accès à la formation : 30 octobre 2024.
Contenu de la formation
- Réaliser une veille juridique et règlementaire en matière de droit social,
- Rédiger les contrats de travail et les avenants
- Établir et actualiser l’ensemble des registres obligatoires du personnel,
- Identifier et préparer tous les documents réglementaires en lien avec la gestion du personnel et des partenaires sociaux,
- Collecter les informations nécessaires à la paie pour les transmettre au pôle de production de la paie,
- Organiser les commissions de travail avec le CSE pour établir un dialogue social de qualité relatif à l’organisation, la gestion et au fonctionnement général de l’entreprise,
- Communiquer avec les managers et les opérationnels de l’entreprise pour recueillir les besoins en recrutement actuels ou futurs
- Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l’entreprise et aux besoins
- Publier les offres d’emplois sur les jobboards et supports médias choisis
- Évaluer les candidatures
- Conduire un entretien en distanciel et/ou en face à face
- Concevoir un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Identifier le potentiel de compétences actuel et futur de la structure
- Concevoir le plan de développement des compétences
- Estimer le budget du plan de développement des compétences
- Sélectionner les prestataires de formation
- Établir le planning prévisionnel des actions de formation
- Choisir les indicateurs d'évaluation de la performance des formations
- Capacité à travailler en mode projet au sein d’équipe pluridisciplinaires
- Établir un référentiel de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Piloter la performance sociale et environnementale de l’entreprise dans le cadre légal en vigueur
- Communiquer auprès de l’ensemble des parties prenantes pour conduire et superviser la mise en place de la politique RH
- Mobiliser et animer une équipe placée sous sa responsabilité.
- RNCP34654BC01 - Mise en situation professionnelle écrite reconstituée à partir d’étude de cas présentant un ou plusieurs contextes d’entreprises + Mise en situation professionnelle réelle orale
- RNCP34654BC02 - Mise en situation professionnelle écrite reconstituée à partir d’étude de cas présentant un ou plusieurs contextes d’entreprises + Mise en situation professionnelle réelle orale
- RNCP34654BC03 - Mise en situation professionnelle écrite reconstituée à partir d’étude de cas présentant un ou plusieurs contextes d’entreprises + Mise en situation professionnelle réelle orale
- RNCP34654BC04 - Mise en situation professionnelle écrite reconstituée à partir d’étude de cas présentant un ou plusieurs contextes d’entreprises + Mise en situation professionnelle réelle orale
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences : Oui
En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Étudiant : 4 mois de stages obligatoires
VAE : Validation des Acquis de l’Expérience (par bloc de compétences)
Indemnisation de stage pour les stages de plus de deux mois suivant l’entreprise d’accueil.
Dossier de candidature, Tests d’admission et entretien de positionnement.
Modularisation et individualisation de parcours possible
Modalité pédagogiques
- Cours en présentiel et distanciel (E-learning)
- Mise en situation professionnelle reconstituée à partir d’un ou plusieurs contextes d’entreprises
- Business Games
- Etudes de cas
- Contrôle continue
- Quizz
- Etudes de cas
- Évaluation finale
Nos +atouts
- E-learning
- Projets Collaboratif
- Développement soft-Skills / leadership
Les débouchés
- Responsable RH
- Responsable de formation
- Chargé de recrutement en entreprise ou cabinet spécialisé.
- Technicien en gestion de personnel
- Assistant(e) RH
- Coordinateur des Ressources Humaines
- M1502 – Développement des ressources humaines.
- M1503 – Management en ressources humaines
Skillogs, l’intelligence artificielle au service de la montée en compétences
C3A a choisi Skillogs pour assurer la digitalisation d’une partie de ses parcours de formation.
L’objectif est d’offrir à nos étudiants les techniques les plus innovantes, au service de leur professionnalisation.
Avec Skillogs, la plateforme e-learning s’adapte au rythme et aux attentes de l’apprenant. Elle permet une meilleure appropriation du savoir, toujours dans le sens de nos valeurs pédagogiques : confiance, autonomie, souplesse.
Programme International Erasmus +
La maîtrise des codes culturels européens, la sensibilité à l’autre, la curiosité et l’ouverture d’esprit sont de sérieux atouts pour réussir dans des missions de gestion de projets / management international.
Alors que les technologies facilitent les échanges et effacent certaines frontières, il demeure fondamental d’aller vers l’autre en comprenant traditions et usages, hors de sa zone de confort.
Erasmus + est le programme porté par l’Agence Européenne Française, offrant aux apprenants de la formation professionnelle la possibilité de mobilité au sein de l’Union.
Il s’agit d’une formidable opportunité d’acquérir une expérience à l’étranger, potentiellement décisive pour optimiser votre insertion professionnelle et booster votre carrière.
Pour en savoir plus sur le programme Erasmus + C3A
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