Titre RNCP de niveau 6 (Bac+3)
Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
Public
Titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5 (Bac+2) ou niveau équivalent (selon la nomenclature France Compétences) dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion, de l’administration ou du management.
Modalités d'accès
Délai d’accès : 30 septembre
Intégration : Possible sous le statut « Stagiaire de la formation professionnelle » (SFP) durant 3 mois après la date de rentrée. La poursuite de la formation après ces 3 mois est liée à la signature d’un contrat d’alternance (Apprentissage ou professionnalisation).
Indicateurs clés
Taux de satisfaction 2025
89% – Source : Enquêtes SKALE 2024/2025
Taux de réussite moyen 2025 sur les 2 sites/diplômes
100% – Source : Enquêtes SKALE 2024/2025
Taux de présentation moyen 2025 sur les 2 sites/diplômes
78,75% – Source : Enquêtes SKALE 2024/2025
Taux de rupture moyen 2025 sur les 2 sites/diplômes
-17,78% – Source : Enquêtes SKALE 2024/2025
Taux de poursuites d'études 2024/2025
88% – Source : Enquêtes SKALE 2024/2025
Taux d'insertion professionnel 2025
88% – Source : Enquêtes SKALE 2024/2025 et Certificateur IPAC
- Rentrée : Septembre
- Rythme : 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise
- Durée : 504 heures
- Admission : Sur dossier de candidature, tests, entretien de motivation et de positionnement.
- Admission : Sur dossier de candidature, tests, entretien de motivation et de positionnement.
- Statut : Salarié (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou Étudiant (avec stage de fin d'études). Également accessible via la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
- Evaluations : Contrôle continu et évaluations certificatives par blocs de compétences (études de cas écrites, dossiers professionnels et soutenances orales).
Le Titre Responsable de Gestion des Ressources Humaines de niveau 6 est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), par décision d’enregistrement de France compétences jusqu’au 28/06/2028, sous le numéro RNCP 40863
Ce Titre est délivré par IPAC.
Mise à jour mars 2026
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitation :
Aucune correspondance
Organisation de la formation
Rythme de la formation
1 semaine en formation
3 semaines en entreprise
Coût de la formation : 6 000€ /an
(Salarié, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, votre formation est prise en charge par l’OPCO).
Contenu de la formation
- Réaliser une veille juridique et règlementaire en matière de droit social,
- Rédiger les contrats de travail et les avenants
- Établir et actualiser l’ensemble des registres obligatoires du personnel,
- Identifier et préparer tous les documents réglementaires en lien avec la gestion du personnel et des partenaires sociaux,
- Collecter les informations nécessaires à la paie pour les transmettre au pôle de production de la paie,
- Organiser les commissions de travail avec le CSE pour établir un dialogue social de qualité relatif à l’organisation, la gestion et au fonctionnement général de l’entreprise,
- Communiquer avec les managers et les opérationnels de l’entreprise pour recueillir les besoins en recrutement actuels ou futurs
- Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l’entreprise et aux besoins
- Publier les offres d’emplois sur les jobboards et supports médias choisis
- Évaluer les candidatures
- Conduire un entretien en distanciel et/ou en face à face
- Concevoir un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Identifier le potentiel de compétences actuel et futur de la structure
- Concevoir le plan de développement des compétences
- Estimer le budget du plan de développement des compétences
- Sélectionner les prestataires de formation
- Établir le planning prévisionnel des actions de formation
- Choisir les indicateurs d'évaluation de la performance des formations
- Capacité à travailler en mode projet au sein d’équipe pluridisciplinaires
- Établir un référentiel de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Piloter la performance sociale et environnementale de l’entreprise dans le cadre légal en vigueur
- Communiquer auprès de l’ensemble des parties prenantes pour conduire et superviser la mise en place de la politique RH
- Mobiliser et animer une équipe placée sous sa responsabilité.
- RNCP40863BC01 - Mise en situation professionnelle écrite reconstituée à partir d’étude de cas présentant un ou plusieurs contextes d’entreprises + Mise en situation professionnelle réelle orale
- RNCP40863BC02 - Mise en situation professionnelle écrite reconstituée à partir d’étude de cas présentant un ou plusieurs contextes d’entreprises + Mise en situation professionnelle réelle orale
- RNCP40863BC03 - Mise en situation professionnelle écrite reconstituée à partir d’étude de cas présentant un ou plusieurs contextes d’entreprises + Mise en situation professionnelle réelle orale
- RNCP40863BC04 - Mise en situation professionnelle écrite reconstituée à partir d’étude de cas présentant un ou plusieurs contextes d’entreprises + Mise en situation professionnelle réelle orale
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences : Oui
En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
4 mois de stages obligatoires
VAE : Validation des Acquis de l’Expérience (par bloc de compétences)
Indemnisation de stage pour les stages de plus de deux mois suivant l’entreprise d’accueil.
Dossier de candidature, Tests d’admission et entretien de positionnement.
Modularisation et individualisation de parcours possible
Modalités pédagogiques
- Cours en présentiel et distanciel (E-learning)
- Mise en situation professionnelle reconstituée à partir d’un ou plusieurs contextes d’entreprises
- Business Games
- Etudes de cas
- Contrôle continue
- Quizz
- Etudes de cas
- Évaluation finale
Nos +atouts
- E-learning
- Projets collaboratifs
- Développement soft-skills / leadership
Compétences & Métiers visés
- Responsable RH
- Responsable de formation
- Chargé de recrutement en entreprise ou cabinet spécialisé.
- Technicien en gestion de personnel
- Assistant(e) RH
- Coordinateur des Ressources Humaines
- M1502 – Développement des ressources humaines.
- M1503 – Management en ressources humaines
Accessibilité & Handicap
