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BAC+3 Responsable de Gestion des Ressources Humaines

Présentation

Dispositifs de formation

 formation en alternance (gratuit) ou initiale (6000 €)

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (prise en charge OPCO)

3 jours en entreprise / 2 jours à l’école

1 an : 511 heures en formation

Fort des compétences apportées par cette formation, son titulaire est en mesure d’appliquer la stratégie RH de sa Direction Générale.

Il orchestre la gestion des recrutements, des carrières en tenant compte de chaque individualité, ainsi que des cycles de formation obligatoires, et indispensables au bien-être au travail ainsi qu’à la performance.

Il est le garant de la bonne application du droit, des conditions de travail, et du respect et de la valorisation de la diversité, pour une organisation optimale.
Il veille aux bonnes relations entre les partenaires sociaux et la direction.
Il développe les compétences des salariés à l’aide des outils les plus élaborés.

En mesure de s’approprier les outils SIRH, il est un véritable « couteau suisse » dans son domaine de compétences.
Dans les organisations de taille réduite à moyenne, il prend part à la communication interne.

Le Titre Responsable de gestion des ressources humaines de niveau 6 est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), par décision d’enregistrement de France compétences en date du 29/05/2020 jusqu’au 29/05/2025, sous le numéro RNCP 34654 Ce Titre est délivré par IPAC.
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Les débouchés

M1502 – Développement des ressources humaines.

M1503 – Management en ressources humaines

Téléchargez la plaquette :

Public & Admission

Titulaire ou équivalent d’un Bac+ 2, ou une certification professionnelle de niveau 5

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 5 au minimum. Dans le cas d’un diplôme étranger, le candidat doit fournir une attestation de comparabilité délivrée par le Centre ENIC-NARIC, organe de France Education International. Cette attestation établit une comparaison entre un diplôme final étranger et un niveau du Cadre National des Certifications Professionnelles. Dans le cas où le candidat ne disposerait pas du titre ou diplôme prérequis, il a cependant la possibilité de déposer un dossier de validation des acquis pédagogiques, professionnels et personnels en vue d’obtenir une dérogation. Ces dispositifs sont proposés dans l’ensemble des centres habilités à proposer la certification.

Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitation :
Aucune correspondance

 

Statut

En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Étudiant : 4 mois de stages obligatoires

VAE : Validation des Acquis de l’Expérience (par bloc de compétences)

Rémunération statut

 Indemnisation de stage pour les stages de plus de deux mois suivant l’entreprise d’accueil.

https://alternance.emploi.gouv.fr

Conditions d’admission

Dossier de candidature, Tests d’admission et entretien de positionnement.

Modularisation et individualisation de parcours possible

Délai d’accès à la formation : 30 octobre 2024.
Moyens mobilisés pour mesurer les acquis en cours et à la fin de la formation : contrôle continu, quizz, études de cas et évaluation finale.

Objectifs & Programme

Compétences pour réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales
- RNCP34654BC01 :

Réaliser une veille juridique et règlementaire en matière de droit social,

Rédiger les contrats de travail et les avenants

Établir et actualiser l’ensemble des registres obligatoires du personnel,

Identifier et préparer tous les documents réglementaires en lien avec la gestion du personnel et des partenaires sociaux,

Collecter les informations nécessaires à la paie pour les transmettre au pôle de production de la paie,

Organiser les commissions de travail avec le CSE pour établir un dialogue social de qualité relatif à l’organisation, la gestion et au fonctionnement général de l’entreprise,

Modalités pédagogiques :

Nos +Atouts

Compétences pour recruter et intégrer les nouveaux arrivants - RNCP34654BC02 :

Communiquer avec les managers et les opérationnels de l’entreprise pour recueillir les besoins en recrutement actuels ou futurs

Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l’entreprise et aux besoins

Publier les offres d’emplois sur les jobboards et supports médias choisis

Évaluer les candidatures

Conduire un entretien en distanciel et/ou en face à face

Concevoir un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants

Compétences pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences
-RNCP34654BC03

Identifier le potentiel de compétences actuel et futur de la structure

Concevoir le plan de développement des compétences

Estimer le budget du plan de développement des compétences

Sélectionner les prestataires de formation

Établir le planning prévisionnel des actions de formation

Choisir les indicateurs d'évaluation de la performance des formations

Modalités d’évaluation :

Possibilité de valider un ou des blocs de compétences : Oui

Compétences pour piloter la stratégie de développement RH de l’entreprise - RNCP34654BC04

Capacité à travailler en mode projet au sein d’équipe pluridisciplinaires

Établir un référentiel de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)

Piloter la performance sociale et environnementale de l’entreprise dans le cadre légal en vigueur

Communiquer auprès de l’ensemble des parties prenantes pour conduire et superviser la mise en place de la politique RH

Mobiliser et animer une équipe placée sous sa responsabilité.

Vos contacts

Pour déposer votre candidature cliquez ci-dessous :

Programme International Erasmus +

Avec Skale, forgez-vous un profil international. L’agence européenne française offre aux apprenants de la formation professionnelle âgés de 18 à 34 ans, de bénéficier d’aides à la mobilité au sein de la communauté européenne. Renseignez-vous auprès de nos équipes pour préparer votre dossier, après votre cursus ou en année de césure.

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