Qu’est-ce que le Mastère Manager des Ressources Humaines ?
Tu souhaites piloter la stratégie RH d’une organisation, accompagner la transformation des entreprises et jouer un rôle clé dans le management des talents et du dialogue social ?
Le Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH) – Niveau 7 (RNCP 38489) te forme à l’élaboration et au déploiement de la stratégie RH, au management de l’activité RH, à la gestion administrative, au pilotage des compétences et à l’animation du dialogue social, dans une logique de performance durable, inclusive et responsable.
Ce Mastère prépare à exercer des fonctions RH à forte responsabilité, en lien direct avec la direction générale, les managers et les partenaires sociaux, dans des environnements complexes et en constante évolution.
📌 Pour en savoir plus sur la reconnaissance officielle, consulte la fiche RNCP sur France Compétences :
👉 https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38489/
✅ Infos clés du Mastère Manager des Ressources Humaines
🎓 Certificateur : IPAC – EDUCSERVICES
📜 Code RNCP : 38489
📅 Date de validité : jusqu’au 21/12/2026
🎓 Niveau : Niveau 7
📚 Code NSF :
315 – Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
📚 Formacode :
33054 – Gestion ressources humaines
📝 VAE : Validation des Acquis de l’Expérience possible
📅 Durée : 2 ans en alternance – 1010 heures de formation
⏱️ Rythme : 1 semaine école / 3 semaines entreprise
📊 Taux de réussite 2025 : NC
📊 Taux d’insertion 2025 : NC
🎯 Les objectifs et compétences que tu vas acquérir
Le Mastère MRH forme des experts RH capables de définir une stratégie RH alignée avec la stratégie globale de l’entreprise, de manager les équipes RH, de sécuriser les obligations légales et sociales, de développer les compétences et d’animer un dialogue social constructif.
👉 Compétences professionnelles développées
Élaborer et déployer la stratégie RH de l’entreprise (BC01)
Manager l’activité RH et piloter les projets (BC02)
Piloter le processus de gestion administrative des RH (BC03)
Organiser et animer le dialogue social (BC04)
Manager les compétences de l’entreprise (BC05)
📍 En bref : tu deviens un manager RH stratégique, capable d’accompagner la performance économique, sociale et humaine de l’entreprise.
🧩 Blocs de compétences – Mastère Manager des Ressources Humaines (RNCP 38489)
🔹 RNCP38489BC01 – Élaborer et déployer la stratégie RH de l’entreprise
Compétences associées :
• Organiser une veille prospective sur les évolutions économiques, sociales, technologiques, légales et règlementaires.
• Caractériser l’entreprise, son activité, son modèle économique et ses risques.
• Réaliser un audit organisationnel et fonctionnel de l’activité RH.
• Établir un diagnostic stratégique RH à partir des données internes et externes.
• Élaborer une stratégie RH anticipative, agile et inclusive.
• Construire un plan d’action RH digitalisé.
• Contrôler le budget et la rentabilité des actions RH.
• Réaliser un reporting RH à destination de la direction générale.
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle reconstituée individuelle : production d’un rapport écrit et soutenance orale.
🔹 RNCP38489BC02 – Manager l’activité RH
Compétences associées :
• Réaliser une note de cadrage de projet RH.
• Piloter la réalisation des projets RH à l’aide d’indicateurs de performance.
• Accompagner le changement dans une logique agile et inclusive.
• Mobiliser et coordonner les équipes internes et externes.
• Organiser le travail en mode projet avec des outils collaboratifs.
• Animer les équipes en posture de manager-coach.
• Apporter un appui stratégique aux managers opérationnels.
• Évaluer la performance individuelle et collective des équipes.
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle reconstituée écrite individuelle.
🔹 RNCP38489BC03 – Piloter le processus de gestion administrative des RH
Compétences associées :
• Contrôler la conformité légale, règlementaire et conventionnelle.
• Évaluer les risques professionnels et élaborer le DUERP.
• Définir et piloter une politique salariale équitable et compétitive.
• Piloter la production de la paie et le paiement des cotisations sociales.
• Analyser le bilan social annuel.
• Mesurer la performance du processus de gestion administrative RH.
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle reconstituée écrite individuelle.
🔹 RNCP38489BC04 – Organiser et animer le dialogue social
Compétences associées :
• Organiser les élections professionnelles du CSE.
• Établir et piloter l’agenda social.
• Animer le dialogue social formel et informel.
• Négocier les accords collectifs d’entreprise.
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle reconstituée écrite individuelle
Mise en situation professionnelle reconstituée orale individuelle (jeu de rôles).
🔹 RNCP38489BC05 – Manager les compétences de l’entreprise
Compétences associées :
• Identifier les besoins en compétences via la GEPP.
• Élaborer et déployer un Plan de Développement des Compétences (PDC).
• Évaluer l’efficacité des actions de développement des compétences.
• Définir une politique de recrutement omnicanale inclusive.
• Concevoir et évaluer les processus d’intégration des talents.
• Développer des leviers d’attractivité et de fidélisation.
• Mettre en œuvre une stratégie de rétention durable des talents.
• Évaluer les actions liées au capital humain et à la QVCT.
Modalités d’évaluation :
3 mises en situation professionnelle reconstituées écrites individuelles.
💼 Quels métiers à la sortie ?
Directeur / Manager des ressources humaines
HR Business Partner
Responsable des ressources humaines
Chargé des ressources humaines
Responsable du développement RH
Responsable du recrutement
Talent acquisition specialist / manager
Consultant en recrutement
Responsable formation
Chargé du développement des compétences
Chargé de mission RH
Chargé de projet RH
🎓 Conditions d’admission & profil recherché
👉 Pré-requis :
Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 6 inscrite au RNCP ou équivalent
ou d’un parcours de formation postérieur à un niveau 5 validé par le certificateur
👉 Profil attendu :
✅ Forte appétence pour les ressources humaines et la stratégie
✅ Leadership, sens des responsabilités
✅ Capacité d’analyse et de prise de décision
✅ Aisance relationnelle et sens du dialogue social
📝 Comment candidater à Skale ?
1️⃣ Dépôt du dossier de candidature
2️⃣ Entretien avec l’équipe pédagogique
3️⃣ Accompagnement dans la recherche d’entreprise
FAQ – Mastère Manager des Ressources Humaines
❓ Quelle est la différence entre le Bachelor RGRH et ce Mastère MRH ?
👉 Le Bachelor forme à des fonctions RH opérationnelles, tandis que le Mastère prépare à des fonctions stratégiques et managériales à haut niveau.
❓ Ce Mastère est-il reconnu par l’État ?
👉 Oui, il est inscrit au RNCP au niveau 7 et reconnu officiellement.
❓ Peut-on poursuivre après ce Mastère ?
👉 Oui, vers des postes de DRH, HR Business Partner senior ou consultant RH.
❓ La formation est-elle proposée en initial ?
👉 Chez Skale, elle est proposée en alternance afin de renforcer l’expertise terrain.
Conclusion
Le Mastère Manager des Ressources Humaines est la formation de référence pour celles et ceux qui veulent piloter la stratégie RH, accompagner la transformation des organisations et occuper des postes de direction dans les ressources humaines.