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BAC+5
Manager des Ressources Humaines

Présentation

Formats accessibles

Formation en alternance (gratuit) ou initiale (7000€ par an)

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (prise en charge OPCO)

3 semaines entreprise / 1 semaine école

Durée 24 mois :
987 heures de formation

Dans un contexte socio-économique en évolution permanente, les managers en RH doivent replacer l’humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.
C’est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH.
Leurs missions : conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l’administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.

Le titre Manager des ressources humaines de niveau 7 est enregistré au Répertoire National des Certifications professionnelles (RNCP) par décision d’enregistrement de France Compétences en date du 21/12/2023 jusqu’au 21/12/2026 sous le numéro  RNCP 38489 . Ce titre est délivré par l’IPAC

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Les débouchés

M1502 – Développement des ressources humaines.

M1503 – Management en ressources humaines

Téléchargez la plaquette :

Public & Admission

Titulaire d’un Bac+3 ou certification professionnelle de niveau 6 ou au moins 1 an d’expérience professionnelle

VAE possible à partir d’une année d’expérience

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 6 au minimum.
Dans le cas d’un diplôme étranger, le candidat doit fournir une attestation de comparabilité délivrée par le Centre ENIC-NARIC, organe de France Education International. Cette attestation établit une comparaison entre un diplôme final étranger et un niveau du Cadre National des Certifications Professionnelles.
Dans le cas où le candidat ne disposerait pas du diplôme ou de la certification professionnelle prérequis, il a cependant la possibilité de déposer un dossier de validation des acquis pédagogiques, professionnels et personnels en vue d’obtenir une dérogation. Ces dispositifs sont proposés dans l’ensemble des centres habilités à proposer la certification.

Bloc(s) de compétences concernés

RNCP38489BC01 – Elaborer et déployer la stratégie RH de l’entreprise

RNCP38489BC04-Organiser et animer le dialogue social

RNCP38489BC04-Organiser et animer le dialogue social

RNCP38489BC04-Organiser et animer le dialogue social

RNCP38489BC05 – Manager les compétences de l’entreprise

RNCP38489BC05 – Manager les compétences de l’entreprise

Code et ititulé de la certifcation professionnelles reconnue en correspondace partielle

RNCP35604 – Manager du développement des ressources humaines

RNCP34208 – Manager en stratégie et gestion des ressources humaines

RNCP35604 – Manager du développement des ressources humaines

RNCP35657 – Manager des ressources humaines (MS)

RNCP35604 – Manager du développement des ressources humaines

RNCP35657 – Manager des ressources humaines (MS)

Bloc(s) de compétences en correspondance partielle

RNCP35604BC01 – Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International

RNCP34208BC04 – Bloc 4 – Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes

RNCP35604BC06 – Conduite du dialogue Social

RNCP35657BC04 – Développer des relations sociales positives, la qualité de vie au travail (QVT) et l’accompagnement des salariés

RNCP35604BC02 – Management des compétences

RNCP35657BC03 – Gérer des risques liés à la gestion du personnel en garantissant la conformité administrative

Statut

En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Étudiant : 4 mois de stages obligatoires

VAE : Validation des Acquis de l’Expérience (par bloc de compétences)

Rémunération  STATUT

 Indemnisation de stage pour les stages de plus de deux mois suivant l’entreprise d’accueil.

https://alternance.emploi.gouv.fr

Conditions d’admission


Dossier de candidature, Tests d’admission et entretien de positionnement.

Délai d’accès à la formation : 30 octobre 2024.
Moyens mobilisés pour mesurer les acquis en cours et à la fin de la formation : contrôle continu, quizz, études de cas et évaluation finale.

Objectifs & Programme

Elaborer et déployer la stratégie RH - RNCP38460BC01

Organiser un dispositif de veille digitale

Caractériser l’entreprise et son activité en identifiant ses données clés Réaliser un audit organisationnel et fonctionnel de l’activité RH

Etablir un diagnostic à partir de données collectées de l’environnement externe et interne de l’activité RH

Effectuer un reporting de l’activité

Manager l’activité RH - RNCP38460BC02

Piloter le processus de gestion administrative des RH - RNCP38460BC03

Manager les compétences de l’entreprise - RNCP38460BC05

Définir une politique de recrutement omnicanal inclusive et évolutive

Concevoir un processus d’intégration

Evaluer le processus de recrutement

Modalités d’évaluation :

Possibilité de valider un ou des blocs de compétences : Oui

Vos contacts

Pour déposer votre candidature cliquez ci-dessous :

Programme International Erasmus +

Avec Skale, forgez-vous un profil international. L’agence européenne française offre aux apprenants de la formation professionnelle âgés de 18 à 34 ans, de bénéficier d’aides à la mobilité au sein de la communauté européenne. Renseignez-vous auprès de nos équipes pour préparer votre dossier, après votre cursus ou en année de césure.

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