Dans un contexte socio-économique en évolution permanente, les managers en RH doivent replacer l’humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.
C’est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH.
Leurs missions : conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l’administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.
Titulaire d’un Bac+3 ou certification professionnelle de niveau 6 ou au moins 1 an d’expérience professionnelle
VAE Possible à partir d’une année d’expérience
Le titre Manager des ressources humaines de niveau 7 est enregistré au Répertoire National des Certifications professionnelles (RNCP) par décision d’enregistrement de France Compétences en date du 21/12/2023 jusqu’au 21/12/2026 sous le numéro RNCP 38489 . Ce titre est délivré par l’IPAC
Mise à jour avril 2024
3 semaines en entreprise
1 semaine école
Durée 24 mois : 987 heures de formation
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 6 au minimum.
Dans le cas d’un diplôme étranger, le candidat doit fournir une attestation de comparabilité délivrée par le Centre ENIC-NARIC, organe de France Education International. Cette attestation établit une comparaison entre un diplôme final étranger et un niveau du Cadre National des Certifications Professionnelles.
Dans le cas où le candidat ne disposerait pas du diplôme ou de la certification professionnelle prérequis, il a cependant la possibilité de déposer un dossier de validation des acquis pédagogiques, professionnels et personnels en vue d’obtenir une dérogation. Ces dispositifs sont proposés dans l’ensemble des centres habilités à proposer la certification.
C’est facile, inscrivez-vous simplement.
Délai d’accès à la formation : 30 octobre 2024.
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences : Oui
En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Étudiant : 4 mois de stages obligatoires
VAE : Validation des Acquis de l’Expérience (par bloc de compétences)
Indemnisation de stage pour les stages de plus de deux mois suivant l’entreprise d’accueil.
Dossier de candidature, Tests d’admission et entretien de positionnement.
Modularisation et individualisation de parcours possible
C3A a choisi Skillogs pour assurer la digitalisation d’une partie de ses parcours de formation.
L’objectif est d’offrir à nos étudiants les techniques les plus innovantes, au service de leur professionnalisation.
Avec Skillogs, la plateforme e-learning s’adapte au rythme et aux attentes de l’apprenant. Elle permet une meilleure appropriation du savoir, toujours dans le sens de nos valeurs pédagogiques : confiance, autonomie, souplesse.
La maîtrise des codes culturels européens, la sensibilité à l’autre, la curiosité et l’ouverture d’esprit sont de sérieux atouts pour réussir dans des missions de gestion de projets / management international.
Alors que les technologies facilitent les échanges et effacent certaines frontières, il demeure fondamental d’aller vers l’autre en comprenant traditions et usages, hors de sa zone de confort.
Erasmus + est le programme porté par l’Agence Européenne Française, offrant aux apprenants de la formation professionnelle la possibilité de mobilité au sein de l’Union.
Il s’agit d’une formidable opportunité d’acquérir une expérience à l’étranger, potentiellement décisive pour optimiser votre insertion professionnelle et booster votre carrière.
Pour en savoir plus sur le programme Erasmus + C3A
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