L’aide exceptionnelle à l’apprentissage est reconduite en 2025.
Le communiqué de presse du ministère du Travail et de l’Emploi confirme la volonté du gouvernement d’encourager l’embauche d’apprentis et de soutenir les entreprises dans leur développement :
« Par cette décision, nous poursuivons la valorisation de cette voie d’excellence qui favorise l’insertion professionnelle des jeunes. Nous permettons également aux entreprises de bénéficier des compétences indispensables à leur développement. Cette évolution nécessaire permet de continuer à soutenir l’apprentissage dans l’ensemble des entreprises et plus particulièrement dans celles de moins de 250 salariés, qui emploient aujourd’hui près de 80 % des apprentis.
Astrid Panosyan-Bouvet – Ministre du Travail et de l’Emploi
Le Gouvernement choisit ainsi, de préserver une aide pour chaque contrat, quel que soit le niveau du diplôme préparé.
Mais attention, les conditions de son octroi sont révisées. Celles-ci doivent faire l’objet d’un décret qui est en attente de publication au Journal officiel.
Il faut savoir que cette aide ne bénéficiera qu’aux contrats d’apprentissage signés à compter du lendemain de la publication de ce décret et jusqu’au 31 décembre 2025.
Cette aide exceptionnelle à l’embauche sera versée au titre de la première année du contrat d’apprentissage. Elle concerne les apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau bac + 5 maximum (au plus niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles nommé RNCP).
En 2025, le montant des aides à l’embauche pour les contrats d’apprentissage dépend de la taille de l’entreprise :
En effet le projet de décret prévoit un minima pour les entreprises de moins de 250 salariés, il faut que l’apprenti prépare un diplôme au moins du niveau 5. Pour la préparation d’un niveau inférieur, il y a l’aide unique.
Voici les principales aides à l’embauche pour l’apprentissage
Aides exceptionnelles :
- 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap. Cette aide exceptionnelle reste cumulable avec d’autres aides spécifiques.
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, applicable à la première année du contrat
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus
Exonération de charges sociales : Les employeurs peuvent bénéficier d’une exonération partielle ou totale des charges sociales pour les apprentis[1].
Recruter un(e) apprenti(e) en 2025, reste une belle opportunité à saisir
En effet, embaucher un apprenti en 2025 présente plusieurs avantages pour les entreprises :
Aides financières : la reconduction en 2025 des aides exceptionnelles présente une opportunité à saisir.
Exonération de charges sociales : Les employeurs peuvent profiter d’une exonération partielle ou totale des charges sociales pour les apprentis
Formation sur mesure : L’apprentissage permet aux entreprises de former des jeunes selon leurs besoins spécifiques, ce qui facilite leur intégration et leur efficacité au sein de l’entreprise
Renouvellement des compétences : Les apprentis apportent du sang neuf et des idées nouvelles, contribuant à la modernisation et à l’innovation au sein de l’entreprise. Partageant son temps entre les cours, les apports académiques, l’expérience de consultants et la réalité terrain de l’entreprise, les apprentis posent un regard neuf sur l’écosystème de son entreprise d’accueil.
Engagement à durée limitée : Les contrats d’apprentissage sont généralement de courte durée, ce qui permet aux entreprises de tester les compétences des apprentis avant de les embaucher définitivement. L’employeur peut alors transformer son alternance en CDI pour répondre à des besoins spécifiques, et profiter d’un personnel directement opérationnel.
Renforcer sa marque employeur : faire confiance aux jeunes et leur faciliter l’accès à l’emploi par le contrat d’apprentissage, c’est renforcer la preuve de leur engagement sociétal. Embaucher un(e) apprenti(e) traduit son implication dans le développement durable. L’engagement sociétal favoriserait-il le sentiment d’appartenance des employés à leur entreprise ? Il semblerait que oui. Un sondage IFOP le révèle en 2020 : 97 % des salariés estiment que les entreprises ont un rôle à jouer sur ces questions d’intérêt général. Le Baromètre 2020 du Medef surenchérit, constatant que 83 % ont même « plaisir à travailler » dans les entreprises engagées dans une politique RSE.
Tous ces avantages font de l’apprentissage une option attrayante pour les entreprises souhaitant investir dans la formation et le développement de jeunes talents.
Comment recruter avec succès un apprenti ?
Recruter un apprenti en alternance avec succès en 2025 nécessite une bonne compréhension des étapes clés. Voici quelques conseils pour vous aider :
Définir les besoins :
- Identifiez les tâches et les missions que vous souhaitez confier à l’apprenti.
- Assurez-vous que ces missions correspondent à son niveau de formation et aux objectifs pédagogiques
Rédiger une offre d’emploi claire :
- Détaillez les missions, les compétences requises, le profil recherché et les perspectives d’évolution.
- Une fiche de poste bien rédigée attire les candidats pertinents.
Sélectionner le bon centre de formation (CFA) :
- Choisissez un CFA qui propose des formations adaptées à vos besoins.
- Établissez un partenariat solide avec le CFA pour assurer un suivi régulier de l’apprenti
Préparer l’intégration de l’apprenti :
- Planifiez un programme d’accueil et de formation pour faciliter son intégration.
- Désignez un tuteur ou un mentor pour accompagner l’apprenti tout au long de son parcours
Assurer un suivi régulier :
- Organisez des points réguliers pour évaluer les progrès de l’apprenti et ajuster les missions si nécessaire.
- Maintenez une communication ouverte avec le CFA pour suivre l’évolution de la formation théorique.
Des écoles comme celles du réseau SKALE, vous accompagnent tout au long de votre processus de recrutement et vous guideront pour la signature du contrat d’apprentissage. Après avoir formalisé le contrat d’apprentissage, l’entreprise doit simplement déclarer l’embauche d’un apprenti en formation initiale. Elle doit ensuite envoyer le contrat à son OPCO (opérateur de compétences), via son site internet ou par courrier.
L’aide à l’embauche est versée automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d’apprentissage, avant le paiement du salaire. Votre avis de paiement est consultable sur la plateforme SYLAé. Si la durée du contrat est de moins d’un an, ou si le contrat est rompu pendant la première année, le montant total de l’aide est proratisé.