Le Bachelor Gestion et Management des Ressources Humaines est une formation intensive d’un an, dispensée en alternance. Ce cursus est conçu pour former des professionnels capables de gérer efficacement le capital humain au sein des PME, en les accompagnant dans la gestion administrative des salariés et en participant activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.
Objectifs du Bachelor Gestion et Management des Ressources Humaines
À l’issue de cette formation, les diplômés seront en mesure de :
- Gérer le cycle de vie des ressources humaines : recrutement, acquisition de talents, accompagnement, gestion prévisionnelle des emplois.
- Superviser la gestion administrative : administration du personnel, gestion de la paie, déclarations sociales.
- Analyser les états financiers de l’entreprise pour une meilleure prise de décision.
- Élaborer et suivre les budgets, tout en assurant un reporting financier précis auprès de la direction.
Programme détaillé
Le cursus est structuré autour de quatre blocs de compétences :
- Réaliser un contrôle budgétaire :
- Comptabilité générale et analytique
- Gestion financière
- Contrôle de gestion
- Élaboration et suivi des budgets
- Connaissance des réglementations et du droit des sociétés
- Management et Ressources Humaines :
- Fondamentaux de la gestion des ressources humaines
- Techniques de management d’équipe, y compris le management interculturel
- Gestion des conflits
- Administration du personnel
- Communication interpersonnelle et conduite de réunions
- Gestion de projets liés à l’entreprise :
- Élaboration de politiques et diagnostics stratégiques
- Économie internationale
- Management de l’information et techniques de veille
- Marketing RH et communication interne
- Gestion de projets RH
- Maîtrise des logiciels de gestion RH
- Analyse de données et respect du RGPD
- Mise en place de processus qualité et de responsabilité sociale de l’entreprise
- Administration des ressources humaines :
- Diagnostic financier appliqué aux RH
- Gestion financière spécifique aux ressources humaines
- Politique de rémunération
- Recrutement et intégration des collaborateurs
- Droit social et droit du travail
- Formation professionnelle
- Promotion de la qualité de vie au travail
- Anglais professionnel pour une communication efficace dans un contexte international
Conditions d’admission
Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme ou titre RNCP de niveau 5. L’admission se fait sur dossier, suivi d’un entretien de motivation pour évaluer l’adéquation du candidat avec les exigences et les objectifs de la formation.
Débouchés professionnels
Ce Bachelor ouvre la voie à divers postes dans le domaine des ressources humaines, tels que :
- Responsable marque employeur
- Responsable des ressources humaines
- Assistant(e) de communication interne
- Responsable formation
Poursuite d’études
Après l’obtention du Bachelor Gestion et Management des Ressources Humaines, les diplômés peuvent envisager de poursuivre avec un Executive Mastère Direction des Ressources Humaines pour accéder à des postes de direction et de management stratégique au sein des services RH.
Points forts de la formation
- Accompagnement personnalisé : Coaching individuel biannuel pour suivre l’évolution et les projets professionnels des étudiants.
- Ateliers de développement : Sessions régulières axées sur les soft skills, l’employabilité, la gestion du stress, et l’amélioration des techniques de recherche d’emploi.
- Réseau professionnel : Intégration au Business Club de l’école, offrant des opportunités de networking et de collaborations professionnelles.
- Soutien psychologique : Présence d’une psychologue du travail pour accompagner les étudiants tout au long de l’année.
Conseiller en formation : Un référent dédié pour guider les étudiants dans leurs choix et leur parcours académique.