Dernière mise à jour : juillet 2025
L’alternance reste en 2025 une voie privilégiée vers l’emploi durable. Mais le décret n° 2025-585 du 27 juin 2025, publié au Journal officiel, introduit des évolutions importantes qui impactent directement les entreprises et les apprenants.
Chez SKALE, nous accompagnons ces changements pour en faire de véritables leviers d’opportunité. Découvrez comment !
Pour les étudiants : alternance toujours gratuite et professionnalisante
Malgré les réformes, l’alternance continue de garantir :
- Une formation sans reste à charge pour l’apprenant : les frais pédagogiques sont intégralement pris en charge par les dispositifs OPCO/entreprise ;
- Un contrat de travail rémunéré (de 27 % à 100 % du SMIC selon l’âge et l’année d’étude) ;
Une immersion longue en entreprise, avec des missions valorisantes et concrètes ;- Une expérience professionnalisante reconnue : 54 % des alternants obtiennent un CDI à l’issue du contrat, et plus de 80 % des diplômés de SKALE trouvent un emploi dans les 6 mois.
Le décret renforce aussi l’intégration des enjeux environnementaux dans les référentiels de compétences, ce qui signifie que les étudiants sont désormais formés aux savoirs écologiques utiles dans tous les secteurs.
Pour les entreprises : un reste à charge désormais structuré
Le décret encadre de manière plus stricte le financement de l’alternance et impose aux employeurs plusieurs nouveautés à anticiper.
1. Participation obligatoire de 750 € pour certains contrats
Les entreprises qui recrutent un alternant sur un diplôme de niveau 6 ou 7 (Bac+3 à Bac+5) doivent désormais verser une contribution forfaitaire de 750 € par contrat.
Cette somme est directement versée au centre de formation partenaire (hors aide exceptionnelle).
- En cas de reprise de contrat après rupture, ce forfait est réduit à 200 €.
- Cette mesure vise à responsabiliser davantage les employeurs dans la dynamique pédagogique du contrat.
2. Formation à distance : prise en charge minorée
Si la formation de l’alternant est assurée à plus de 80 % en distanciel, le niveau de prise en charge par l’OPCO est minoré de 20 %.
Cela signifie que les entreprises devront assumer un complément de coût plus important pour ces parcours fortement digitalisés.
3. Nouvelle logique de facturation au réel
Même si elle ne concerne pas directement l’alternant, la logique budgétaire évolue : les financements sont désormais conditionnés à la réalité des jours de formation effectués (paiement en 4 tranches), ce qui incite les entreprises à mieux suivre le déroulement du contrat.
Un arbitrage nécessaire pour les employeurs
Avec l’entrée en vigueur du décret :
- L’entreprise doit intégrer un coût réel de 750 € dans sa politique RH de formation (au lieu de 0 € auparavant).
- Elle doit anticiper les éventuelles prises en charge partielles si la formation est très digitalisée.
- Elle peut toutefois toujours bénéficier de l’aide à l’embauche de 5 000 € en 2025, ce qui amortit ces nouveaux frais.
Chez SKALE, nous accompagnons chaque entreprise dans l’évaluation de ce reste à charge, afin de garantir la transparence budgétaire et d’optimiser l’impact RH du contrat.
Pourquoi maintenir l’alternance malgré ces évolutions ?
Parce que les retombées sont stratégiques pour l’entreprise :
- Fidélisation des jeunes talents formés à ses valeurs ;
- Intégration progressive dans l’équipe opérationnelle ;
- Contribution active à la transformation écologique, via des compétences nouvelles intégrées dans les référentiels ;
- Et toujours un retour sur investissement mesurable : des alternants motivés, formés, souvent embauchés à l’issue.
En résumé
| Pour les étudiants | Pour les entreprises |
| ✅ Formation gratuite et professionnalisante | 💶 Forfait de 750 € à anticiper (niveau Bac+3 et +) |
| ✅ Statut salarié, rémunéré | 📉 Réduction des aides pour le tout-distanciel |
| ✅ Compétences écologiques intégrées | 🧾 Facturation au réel et reste à charge plus lisible |
| ✅ Compétences écologiques intégrées | 📈 Retour sur investissement RH à moyen terme |
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