mastère management des ressources humaines
Dans un contexte socio-économique en évolution permanente, les managers en RH doivent replacer l’humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.
C’est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH.
Leurs missions : conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l’administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.
Public
Titulaire d’un Bac+3 ou certification professionnelle de niveau 6 ou au moins 1 an d’expérience professionnelle
VAE Possible à partir d’une année d’expérience
- Formation en alternance (gratuit) ou initiale (7000€)
- Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (prise en charge OPCO)
Le titre mastère management des ressources humaines de niveau 7 est enregistré au Répertoire National des Certifications professionnelles (RNCP) par décision d’enregistrement de France Compétences en date du 21/12/2023 jusqu’au 21/12/2026 sous le numéro RNCP 38489 . Ce titre est délivré par l’IPAC
Mise à jour avril 2024
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitation :
- RNCP38489BC01 – Elaborer et déployer la stratégie RH de l’entreprise
- RNCP38489BC04-Organiser et animer le dialogue social
- RNCP38489BC04-Organiser et animer le dialogue social
- RNCP38489BC05 – Manager les compétences de l’entreprise
- RNCP35604 – Manager du développement des ressources humaines
- RNCP34208 – Manager en stratégie et gestion des ressources humaines
- RNCP35657 – Manager des ressources humaines (MS)
- RNCP35604BC01 – Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International
- RNCP34208BC04 – Bloc 4 – Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes
- RNCP35604BC06 – Conduite du dialogue Social
- RNCP35657BC04 – Développer des relations sociales positives, la qualité de vie au travail (QVT) et l’accompagnement des salariés
- RNCP35604BC02 – Management des compétences
- RNCP35657BC03 – Gérer des risques liés à la gestion du personnel en garantissant la conformité administrative
Organisation du mastère management des ressources humaines
3 semaines en entreprise
1 semaine école
Durée 24 mois : 987 heures de formation
mastère management des ressources humaines : Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 6 au minimum.
Dans le cas d’un diplôme étranger, le candidat doit fournir une attestation de comparabilité délivrée par le Centre ENIC-NARIC, organe de France Education International. Cette attestation établit une comparaison entre un diplôme final étranger et un niveau du Cadre National des Certifications Professionnelles.
Dans le cas où le candidat ne disposerait pas du diplôme ou de la certification professionnelle prérequis, il a cependant la possibilité de déposer un dossier de validation des acquis pédagogiques, professionnels et personnels en vue d’obtenir une dérogation. Ces dispositifs sont proposés dans l’ensemble des centres habilités à proposer la certification.
C’est facile, inscrivez-vous simplement.
Délai d’accès à la formation : 30 octobre 2024.
Contenu de la formation mastère management des ressources humaines
- Organiser un dispositif de veille digitale
- Caractériser l’entreprise et son activité en identifiant ses données clés Réaliser un audit organisationnel et fonctionnel de l’activité RH
- Etablir un diagnostic à partir de données collectées de l’environnement externe et interne de l’activité RH
- Effectuer un reporting de l’activité
- Réaliser une note de cadre de projet à l’attention des membres de l’équipe projet et de la direction générale
- Piloter la réalisation du projet en élaborant un tableau de bord
- Piloter le changement
- Organiser un mode projet le processus de travail
- Evaluer la performance individuelle
- Contrôler la conformité de l’application des obligations légales, réglementaires
- Evaluer les risques professionnels en établissement un DUERP
- Définir une politique salariale
- Analyser un bilan social annuel
- Mesurer la performance d’un processus de gestion administrative
- Définir une politique de recrutement omnicanal inclusive et évolutive
- Concevoir un processus d’intégration
- Evaluer le processus de recrutement
- Organiser les élections professionnelles
- Etablir un agenda social dans le respect des obligations légales
- Animer le dialogue social formel
- Négocier périodiquement les accords collectifs
- RNCP38489BC01 - Elaborer et déployer la stratégie RH de l’entreprise Mise en situation professionnelle reconstituée individuelle réalisée en présentiel ou en distanciel : production d’un rapport écrit et soutenance orale
-
RNCP38489BC02 - Manager l’activité RH Mise en situation professionnelle reconstituée écrite individuelle réalisée en présentiel ou en distanciel
Mise en situation professionnelle reconstituée orale individuelle réalisée en présentiel ou en distanciel - RNCP38489BC03 - Piloter le processus de gestion administrative des RH Mise en situation professionnelle reconstituée écrite individuelle réalisée en présentiel ou en distanciel
-
RNCP38489BC04 - Organiser et animer le dialogue social Mise en situation professionnelle reconstituée écrite individuelle réalisée en présentiel ou en distanciel
Mise en situation professionnelle reconstituée orale individuelle sous forme d’un jeu de rôles, réalisée en présentiel ou en distanciel - RNCP38489BC05 - Manager les compétences de l’entreprise Mises en situation professionnelle reconstituée écrite individuelle réalisée en présentiel ou en distanciel
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences : Oui
En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Étudiant : 4 mois de stages obligatoires
VAE : Validation des Acquis de l’Expérience (par bloc de compétences)
Indemnisation de stage pour les stages de plus de deux mois suivant l’entreprise d’accueil.
Dossier de candidature, Tests d’admission et entretien de positionnement.
Modularisation et individualisation de parcours possible
Modalité pédagogiques
- Cours en présentiel et distanciel (E-learning)
- Mise en situation professionnelle reconstituée à partir d’un ou plusieurs contextes d’entreprises
- Business Games
- Etudes de cas
- Contrôle continue
- Quizz
- Etudes de cas
- Évaluation finale
Nos +atouts
- E-learning
- Projets Collaboratif
- Développement soft-Skills / leadership
Les débouchés
- Directeur (trice) des ressources humaines
- Responsable de formation
- Responsable du recrutement
- Manager des affaires sociales
- Consultant RSE
- M1502 – Développement des ressources humaines.
- M1503 – Management en ressources humaines
Skillogs, l’intelligence artificielle au service de la montée en compétences
C3A a choisi Skillogs pour assurer la digitalisation d’une partie de ses parcours de formation.
L’objectif est d’offrir à nos étudiants les techniques les plus innovantes, au service de leur professionnalisation.
Avec Skillogs, la plateforme e-learning s’adapte au rythme et aux attentes de l’apprenant. Elle permet une meilleure appropriation du savoir, toujours dans le sens de nos valeurs pédagogiques : confiance, autonomie, souplesse.
Programme International Erasmus +
La maîtrise des codes culturels européens, la sensibilité à l’autre, la curiosité et l’ouverture d’esprit sont de sérieux atouts pour réussir dans des missions de gestion de projets / management international.
Alors que les technologies facilitent les échanges et effacent certaines frontières, il demeure fondamental d’aller vers l’autre en comprenant traditions et usages, hors de sa zone de confort.
Erasmus + est le programme porté par l’Agence Européenne Française, offrant aux apprenants de la formation professionnelle la possibilité de mobilité au sein de l’Union.
Il s’agit d’une formidable opportunité d’acquérir une expérience à l’étranger, potentiellement décisive pour optimiser votre insertion professionnelle et booster votre carrière.
Pour en savoir plus sur le programme Erasmus + C3A
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