Les ressources humaines désignent l’ensemble des activités et fonctions liées à la gestion du personnel d’une organisation. Cela inclut le recrutement, la formation, le suivi du personnel, la sécurité et le bien-être. Les professionnels des RH veillent donc aux relations entre l’entreprise et ses collaborateurs, en vue de la performance globale de l’organisation. Suivant les évolutions du monde du travail et des préoccupations sociétales, le domaine des ressources humaines est en évolution permanente.
Les ressources humaines : un secteur en pleine mutation
Le domaine des ressources humaines, transversal à tous les secteurs économiques, connaît actuellement des changements dynamiques qui le transforment en profondeur. La numérisation et l’automatisation redéfinissent les processus, exigeant des professionnels du secteur, une maîtrise des technologies émergentes.
La satisfaction des collaborateurs est désormais primordiale dans l’entreprise. Cela nécessite la création d’un environnement de travail positif et une communication transparente. La gestion des compétences devient cruciale. Elle implique la mise en place de programmes de formation professionnelle continue pour assurer le développement des compétences et répondre aux évolutions rapides des métiers. La diversité et l’inclusion du personnel occupent une place centrale dans l’organisation. Cela nécessite des professionnels des RH qu’ils soient sensibles à ces enjeux, capables de mettre en œuvre des politiques inclusives.
Ce domaine en perpétuelle mutation offre de belles opportunités de carrière aux professionnels capables d’une évolution constante. Le professionnel des RH combine les compétences traditionnelles de gestion du personnel avec une compréhension approfondie des tendances numériques, de l’expérience salariée, de la gestion des compétences et de la diversité.
Les métiers des ressources humaines qui recrutent
L’ensemble des métiers des ressources humaines recrutent. Voici une information sur ces métiers tournés vers les autres et au service de la performance des entreprises.
Responsable RH
Le responsable des ressources humaines occupe un rôle central au sein de toute organisation. Il agit comme un pivot entre la direction et les employés. Il est chargé de la définition et de la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise. Ses missions sont nombreuses.
Ce professionnel veille à la gestion efficace des talents, à la résolution des conflits et à l’établissement de relations harmonieuses au sein de l’entreprise. Par son management et sa politique, il contribue à la promotion d’un environnement de travail sain. En outre, le responsable RH supervise les processus de recrutement, de formation et d’évaluation du personnel. Pour optimiser ses pratiques et le travail de ses équipes, le RRH met en place un système d’information RH (SIRH).
Assistant RH
L’assistant des ressources humaines est le bras droit du responsable RH ou DRH. Il joue un rôle essentiel dans la coordination des activités administratives du service RH. Ses missions comprennent la gestion des dossiers des employés, la préparation de documents liés à l’embauche, la participation au processus de recrutement et la communication quotidienne avec les employés.
Métier polyvalent, l’assistant RH contribue au bon fonctionnement des opérations RH quotidiennes et à la satisfaction des employés. L’utilisation d’outils numériques de SIRH fait évoluer sa fonction.
Gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie est le garant de la rémunération des employés. Son rôle consiste à collecter, vérifier et traiter les éléments de paie, à s’assurer du respect des obligations légales et à garantir la justesse des versements. Il utilise à cette fin des SIRH et logiciels de paie.
Expert en droit social, le gestionnaire de paie maintient une veille constante sur les évolutions des lois en matière de rémunération et de cotisations sociales. Il assure ainsi la conformité des pratiques de l’entreprise.
Responsable de formation
Le responsable de formation est chargé du développement des compétences au sein de l’entreprise. Il identifie les besoins en formation pour l’ensemble des métiers. Il conçoit et supervise la mise en œuvre du plan de formation.
Son objectif est de favoriser le perfectionnement des employés et d’optimiser leurs performances et celle de l’entreprise. Il contribue également à l’évolution professionnelle au sein de l’organisation. Le responsable de formation est également responsable d’évaluer l’efficacité des programmes de formation mis en place.
Responsable QVT
Le responsable de la qualité de vie au travail œuvre pour améliorer le bien-être des employés au sein de l’entreprise. En mettant en place des pratiques visant à concilier vie professionnelle et personnelle, il favorise un environnement de travail sain et épanouissant.
Ce manager du bien-être au travail s’attache à promouvoir la santé physique et mentale des collaborateurs, et à prévenir les risques psychosociaux. Le responsable QVT contribue à instaurer une culture d’entreprise axée sur le respect, la communication et la reconnaissance.
Quels sont les salaires dans les ressources humaines ?
La plupart des structures disposant d’un service interne de RH sont des entreprises de plus 50 salariés. Cependant, tous les types de structures, tous secteurs confondus, sont susceptibles de développer une stratégie RH (administration publique, association). De plus en plus de TPE-PME recrutent des professionnels pour leur gestion RH ou font appel à des cabinets extérieurs pour externaliser la fonction.
Le domaine, en évolution permanente, connaît également une expansion importante. Les entreprises priorisent leur stratégie RSE (responsabilité sociétale des entreprises) et recrutent des talents pour le porter. Les taux d’employabilité de l’ensemble des métiers des ressources humaines sont donc bons à excellents.
Les salaires des chargés de mission en ressources humaines sont très aléatoires. Ils dépendent de la fonction exercée, de la taille et du secteur de l’entreprise et, bien sûr, de la formation et de l’expérience du professionnel. Ainsi, un gestionnaire de paie peut prétendre à un salaire compris entre 1 800 € et 3 500 €. Un assistant RH perçoit une rémunération comprise entre 1 800 € et 5 000 €. Les salaires des responsables de formations sont compris entre 2 500 € et 5 000 €. Le salaire du responsable QVT oscille généralement entre 3 000 € et 8 000 €. Enfin, celui du DRH peut atteindre plus de 10 000 € pour certains, dans de grosses structures.
Se former pour travailler dans les métiers des ressources humaines
Une formation est indispensable pour acquérir la culture et les savoir-faire nécessaires à un emploi dans les ressources humaines. Dans la pratique, pour de nombreuses missions RH, une première expérience est attendue des candidats. Le choix d’une formation en alternance représente un vrai plus pour décrocher un emploi et améliorer votre rémunération.
Découvrez nos formations, accessibles en alternance, pour vous préparer aux carrières offertes par les métiers de la gestion ou de la direction des ressources humaines :
- Bac+3 : Bachelor Gestion Ressources Humaines & Digitale
- Bac+5 : Executive Mastère Direction des Ressources Humaines